“Op advies van Fullhouse bleven we in de zomer werven. Zo hadden we de rust om de juiste mensen te kiezen en goed in te werken.”
De uitdaging
Van vacatures naar een sterk werkgeversmerk
De strijd om goede werknemers
Techni Team is een ICT-dienstverlener uit Veenendaal, gespecialiseerd in complete ICT-oplossingen voor zorgorganisaties en het mkb. Met vaste maandelijkse ICT-oplossingen, VoIP-telefonie, netwerkbeheer en security services ontzorgt Techni Team haar klanten volledig op het gebied van ICT.
Door een sterke groeiambitie wilde Techni Team de organisatie verder uitbreiden met meerdere nieuwe collega’s. Om deze groei op een structurele manier te ondersteunen, gingen zij de samenwerking aan met Fullhouse. De vraag was niet alleen om openstaande vacatures in te vullen, maar vooral om een duurzame recruitmentaanpak neer te zetten waarmee ook in de toekomst specialistisch talent aangetrokken kan worden.
De uitdaging
De groeiambitie bracht meerdere uitdagende vacatures met zich mee, waaronder Support Engineers en een Marketing & Communicatie Specialist. Vooral ervaren IT-professionals zijn schaars en worden dagelijks benaderd door andere werkgevers. Hierdoor bleek het lastig om voldoende kwalitatieve kandidaten te bereiken via de bestaande wervingskanalen.
Daarnaast wilde Techni Team niet afhankelijk zijn van losse wervingsacties, maar bouwen aan een continue instroom van geschikte kandidaten. Daarom lag de focus op een schaalbare recruitmentstrategie waarin recruitmentmarketing, actieve sourcing en data samenkomen.
Wij vinden voor jouw profiel, de juiste match
Bespreek vrijblijvend
de mogelijkheden
De strategie
Onze missie is om te slagen.
De samenwerking startte met een aantal strategische sessies waarin we de organisatie, cultuur, arbeidsvoorwaarden en doelgroep uitgebreid leerden kennen. Deze inzichten vertaalden we naar een gerichte recruitmentstrategie die gedurende het traject continu werd geoptimaliseerd.
Stap 1 – Intake & positionering
Samen brachten we de organisatie, de verschillende functies en de doelgroep in kaart. We scherpten vacatureteksten aan, brachten de Employee Value Proposition duidelijk naar voren en zorgden voor een sterke positionering van Techni Team als werkgever.
Stap 2 – Actieve sourcing & zichtbaarheid
Naast het inzetten van campagnes gingen onze recruiters actief op zoek naar geschikte kandidaten via onder andere LinkedIn. Hiermee bereikten we niet alleen actief werkzoekenden, maar ook latent werkzoekenden die goed aansloten bij de vacatures.
Stap 3 – Job marketingcampagnes
Voor de vacatures werden gerichte Meta-campagnes ontwikkeld. Door verschillende doelgroepen, advertentievarianten en boodschappen te testen en continu te optimaliseren, realiseerden we een stabiele instroom van kwalitatieve sollicitanten.
Stap 4 – Optimalisatie candidate journey
Gedurende de samenwerking evalueerden we wekelijks de resultaten. Op basis van data stuurden we campagnes, vacatureteksten en de candidate journey continu bij om de kwaliteit van de instroom verder te verhogen.
Ingevulde functies
Support Engineer (1e & 2e lijn)
Support Engineers ondersteunen dagelijks eindgebruikers bij uiteenlopende ICT-vraagstukken. Zij lossen storingen op, beheren systemen, verwerken wijzigingen en zorgen ervoor dat klanten snel en professioneel worden geholpen. Naast technische kennis zijn communicatieve vaardigheden en een klantgerichte instelling essentieel.
Marketing & Communicatie Specialist
Voor de verdere groei van Techni Team werd een Marketing & Communicatie Specialist geworven. Deze functie richt zich op het ontwikkelen van campagnes, contentcreatie, branding en leadgeneratie. Daarnaast speelt de functie een belangrijke rol in het versterken van de zichtbaarheid van Techni Team als werkgever.
Specialistische IT-profielen
Naast bovenstaande functies zijn meerdere specialistische IT-profielen succesvol ingevuld. De samenwerking loopt momenteel door voor de invulling van aanvullende functies, waaronder een HR Adviseur en een Projectleider IT/VoIP.
Het resultaat
Sinds de start van de samenwerking in maart realiseerden we in zes sprints negen succesvolle plaatsingen. Voor de reeds ingevulde vacatures werden in totaal 380 sollicitaties gegenereerd.
Door recruitmentmarketing, actieve sourcing en een datagedreven aanpak slim te combineren, ontstond een stabiele instroom van kwalitatieve kandidaten. Daarmee beschikt Techni Team niet alleen over nieuwe collega’s, maar ook over een duurzame recruitmentaanpak die de verdere groei van de organisatie ondersteunt.
De samenwerking wordt voortgezet om ook de resterende specialistische vacatures succesvol in te vullen.
Samen bouwen we niet alleen aan het invullen van vacatures, maar aan een werkgeversmerk dat ook op de lange termijn talent aantrekt.
Belangrijkste resultaten
Meer info?
Ben je nog niet uitgelezen? Lees meer over onze aanpak op de pagina voor opdrachtgevers. Wil je eens afspreken? Neem dan gerust contact met ons op voor een belletje of een kop koffie. We spreken je snel!
