Alles wat je moet weten over RPO

RPO staat voor Recruitment Proces Outsourcing, maar bij Fullhouse noemen we het liever Recruitment Proces Optimization. Je haalt namelijk een ervaren recruitment team in huis dat maatwerk levert voor jouw organisatie. Zo maken we jouw organisatie succesvol in recruitment ondanks de schaarste op de markt.

fullhouse—about-2

De voordelen
op een rijtje

  • Ervaren deskundigen tot je beschikking.
  • Oplossingen voor de korte en lange termijn.
  • Kwalitatieve medewerkers tegen een lagere investering.

Wat is RPO?

Recruitment Process Outsourcing is een duurzame oplossing voor jouw recruitmentuitdagingen, zowel op korte als lange termijn. Je haalt een deskundig team in huis dat afgestemd is op jouw organisatie en zich verdiept in jullie cultuur. Zo zijn we echt onderdeel van jullie en een verlengstuk van de HR afdeling.

Met RPO nemen we de korte en lange termijn recruitment uitdagingen voor onze rekening zodat jullie kunnen focussen op de core business. We starten direct met het invullen van de vacatures en zetten jou als een aantrekkelijke werkgever in de markt. Tegelijkertijd sleutelen onze ervaren specialisten aan een strategie op maat. Van doelstellingen tot strategie en van sollicitatie tot onboarding. We werken daarin nauw samen met jullie eigen collega’s zodat jullie zelf weer grip krijgen op recruitment. Daarna schalen we af of op, afhankelijk van de behoefte.

“Wij creëren een effectieve recruitment aanpak op maat die het verhaal van jouw organisatie weerspiegelt.”

Bel met Rose

Rose van den Hoven

Projectmanager RPO

fullhouse – employer branding (9 van 33)

Hoe werkt RPO?

Met strategische sessies duiken onze specialisten in jouw organisatie en leggen zij het fundament voor jouw recruitment- en employerbrandstrategie.

  • We creëren samen een strategie.

  • We beginnen met het werven van medewerkers.

  • We vinden goede medewerkers tegen een lagere investering.

Zodra deze strategie perfect in lijn ligt met jouw ambities en het verhaal van je bedrijf, gaan we aan de slag met werven. Het begint vaak met behulp van data-gedreven online- en offline employer branding en job marketing. Dit vullen we aan met een Recruitment Specialist. Alles wordt tot in de puntjes voor je uitgewerkt, van een adequate eerste screening en proactieve searches tot het inrichten van een ATS.

De voordelen van RPO

Hogere kwaliteit hires

Lagere kosten

Snel vacatures vervullen

Ervaren specialisten

Duurzame oplossingen

Inzichtelijke resultaten

Jij focust op je core business

Proactief werven i.p.v reactief

Wordt een aantrekkelijke werkgever

fullhouse – employer branding (28 van 33)
fullhouse – employer branding (11 van 33)
fullhouse – employer branding (23 van 33)
fullhouse – employer branding (22 van 33)
fullhouse – employer branding (1 van 33)

“Recruitment op onze manier, waar we allemaal achter staan.”

Jeffrey Jaeger

Eigenaar Fullhouse

Onze mensen

Ja, we zijn een tikkeltje eigenwijs. We combineren kennis en ervaring met de nieuwste tools in de markt. We werken hard, vertrouwen elkaar en weten als geen ander dat je bergen kunt verzetten als team. Successen vieren we samen.

Wij vinden voor jouw profiel, de juiste mensen

Bespreek vrijblijvend
de mogelijkheden

Maak een afspraak
fullhouse05441

Dit is waarom

75 %

lagere cost per hire

5 x

zoveel kandidaten bereiken

40 dagen

gemiddelde time-to-fill

Is RPO geschikt voor jouw bedrijf?

Het korte antwoord: ja. Wij hebben onze aanpak al bewezen voor bedrijven zoals die van jou. Wij maken jouw bedrijf langdurig succesvol in recruitment, zodat jij je kan focussen op je core business en de groei van je organisatie.

fullhouse – employer branding (25 van 33)

RPO samengevat

  • De kwaliteit van je hires is hoger, de kosten zijn lager en het gaat ook nog eens sneller
  • Een ervaren team biedt jouw organisatie oplossingen op korte en lange termijn.
  • Jij kan je focussen op de core business en groei van je organisatie, wij zorgen voor recruitment succes.
rosan

Rosan Muis

Projectmanager RPO

Direct in contact