“Door iets tastbaars mee te geven bleef Bouw Logistic Services top-of-mind en steeg de conversie.”
Maaike Spoelstra
Projectmanager RPO – Fullhouse
De uitdaging
Het vinden van de juiste mensen.
De gesprekken met kandidaten verliepen positief en de interesse was er. Tegelijkertijd merkten we dat veel sollicitanten meerdere gesprekken voerden en hun keuze vaak pas later maakten, soms in overleg met thuis. De wens was daarom om kandidaten na het gesprek iets tastbaars mee te geven dat het verhaal van Bouw Logistic Services versterkt en het gesprek laat doorwerken.
Zeker bij functies waarin kandidaten veel onderweg zijn of minder online georiënteerd zijn, bleek dat alleen digitale communicatie onvoldoende is. De uitdaging was duidelijk: hoe zorgen we dat kandidaten die op gesprek zijn geweest bij Bouw Logistic Services ook na het gesprek top-of-mind blijven?
Wij vinden voor jouw profiel, de juiste match
Bespreek vrijblijvend
de mogelijkheden
De strategie
Onze missie is om te slagen.
De samenwerking startte met sessies waarin we de organisatie, de doelgroep en het beslismoment van kandidaten in kaart brachten. Vanuit deze inzichten ontwikkelden we een offline employer branding aanpak die structureel onderdeel werd van het recruitmentproces.
Stap 1 – Intake & positionering
Samen brachten we scherp in beeld waar Bouw Logistic Services als werkgever voor staat. Betrouwbaarheid, meedenken en ontzorgen – waarden die zij ook richting klanten hanteren – vormen de basis van het werkgeversverhaal.
→ Eén helder en herkenbaar verhaal dat blijft hangen.
Stap 2 – Offline contentconcept
We ontwikkelden offline printcontent die past bij kandidaten en het moment na het gesprek:
→ Een compacte brochure om mee te geven na het sollicitatiegesprek
→ Balie-materiaal voor zichtbaarheid bij binnenkomst
→ Handzaam drukwerk dat eenvoudig meegenomen kan worden
→ Content die ook thuis of onderweg nog eens wordt bekeken
Stap 3 – Content & design
De boodschap werd vertaald naar duidelijke, nuchtere en praktische communicatie. Geen marketingpraat, maar helder: wie Bouw Logistic Services is, hoe zij werken en wat kandidaten van hen mogen verwachten.
→ Ontworpen voor snel lezen, herkenning en vertrouwen.
Stap 4 – Verankering in het recruitmentproces
De offline content werd structureel onderdeel van het sollicitatieproces. Het materiaal wordt standaard meegegeven na gesprekken en is zichtbaar aanwezig op locatie.
→ Zo bleef Bouw Logistic Services ook na het gesprek letterlijk en figuurlijk in beeld.
Het resultaat
Door kandidaten na het gesprek iets tastbaars mee te geven, bleef het verhaal van Bouw Logistic Services beter hangen op het moment dat zij hun keuze maakten. De aanpak zorgde voor meer herkenning, vertrouwen en betrokkenheid, wat resulteerde in een hogere conversie van gesprek naar indiensttreding.
Bouw Logistic Services is hierdoor niet alleen zichtbaar tijdens het gesprek, maar ook top-of-mind als logistieke partner en werkgever, ook na het gesprek.
Meer info?
Ben je nog niet uitgelezen? Lees meer over onze aanpak op de pagina voor opdrachtgevers. Wil je eens afspreken? Neem dan gerust contact met ons op voor een belletje of een kop koffie. We spreken je snel!
