De juiste mensen aantrekken? Begin met een sterke werken-bij website.
Bespreek vrijblijvend
de mogelijkheden
De uitdaging
De kracht van een centrale plek voor talentwerving.
Beekink is al vier jaar een trouwe klant waarvoor we continu personeel werven via ons RPO-model. Dat doen we onder andere door job ads op social media en actieve sourcing via LinkedIn. Naarmate onze samenwerking groeide, werd één ding steeds duidelijker: Beekink had behoefte aan een centrale plek waar hun werkgeversmerk écht tot zijn recht kwam en waar sollicitanten eenvoudig konden kennismaken met de organisatie en vacatures. Een werken-bij website was de logische volgende stap. Niet alleen als platform voor vacatures, maar als een krachtig employer branding middel dat Beekink onderscheidt in de markt en helpt om de juiste vakmensen aan te trekken.
De strategie
Onze missie is om te slagen.
Bij Beekink weten ze hoe belangrijk het is om de juiste mensen op de juiste plek te hebben. Om hun werkgeversmerk verder te versterken en sollicitanten een duidelijke, aantrekkelijke plek te bieden, besloten we samen een werken-bij website te ontwikkelen.
Om dit te realiseren, volgden we een gestructureerd proces:
Stap 1 – Strategische gesprekken
Een succesvolle werken-bij website begint met een heldere strategie. Omdat we al jaren met Beekink samenwerken, kennen we het bedrijf en de cultuur door en door. Samen hebben we in kaart gebracht hoe zij zich als werkgever willen positioneren. Wat maakt Beekink uniek? Welke waarden en cultuur willen ze uitdragen? Hoe zorgen we ervoor dat hun website niet alleen vacatures toont, maar ook het juiste gevoel oproept bij potentiële kandidaten? Tijdens deze gesprekken verfijnden we niet alleen de tone of voice, maar ook de uitstraling van de website, passend bij de identiteit die we al goed kennen.
Stap 2 – Interviews op locatie
Om de bedrijfscultuur en werkervaringen tot leven te brengen, spraken we medewerkers op locatie. We vroegen hen naar hun dagelijkse werkzaamheden, waarom ze graag bij Beekink werken en wat hen motiveert. Dit zorgde voor authentieke verhalen die potentiële kandidaten aanspreken.
Stap 3 – Content creatie & vacatureoptimalisatie
Sterke content maakt het verschil. Daarom herschreven we alle vacatureteksten en voegden we inspirerende medewerkersverhalen toe. De tone of voice? Toegankelijk, helder en persoonlijk, precies zoals Beekink zich wil presenteren.
Stap 4 – Fotoshoot op locatie
Echte mensen, echte werkplekken. Om de website visueel sterk en geloofwaardig te maken, organiseerden we een fotoshoot op locatie. Dit creëert een herkenbaar en authentiek beeld van Beekink als werkgever en laat de teamspirit op een natuurlijke manier zien.
Lancering & doorlopende optimalisatie
Een werken-bij website is nooit ‘af’. Daarom zorgen wij ervoor dat de site altijd up-to-date blijft. Nieuwe vacatures, aanpassingen in content of doorlopende verbeteringen? Wij houden alles actueel, zodat Beekink blijft opvallen in de zoektocht naar talent.
Wil je ook een professionele werken-bij website?
Bespreek vrijblijvend
de mogelijkheden
De voordelen van een werken-bij website:
Meer info?
Ben je nog niet uitgelezen? Lees meer over onze aanpak op de pagina voor opdrachtgevers. Wil je eens afspreken? Neem dan gerust contact met ons op voor een belletje of een kop koffie. We spreken je snel!
