“Na een grondige opstartfase van 2 maanden hebben we in 6 maanden 13 nieuwe medewerkers geplaatst.”
De uitdaging
Het vinden van de juiste mensen.
In de huidige krappe arbeidsmarkt staat Salverda Bouw voor een uitdaging: ”Hoe zetten we onze unieke identiteit effectief in om de juiste mensen aan te trekken en ons te onderscheiden als werkgever?” Dit vraagt om een op maat gemaakte recruitmentstrategie die perfect aansluit bij zowel de behoeften van Salverda als die van potentiële kandidaten.
Wij vinden voor jouw profiel, de juiste match
Bespreek vrijblijvend
de mogelijkheden
De strategie
Onze missie is om te slagen.
Voor het versterken van Salverda’s werkgeversimago en het aantrekken van de juiste mensen, ontwikkelen we een strategie in vijf stappen.
Stap 1 – Inzicht in de organisatie
We starten met interne gesprekken bij Salverda om een helder en diepgaand inzicht te krijgen in hun cultuur, kernwaarden en behoeften. Deze inzichten vormen de basis voor alle vervolgstappen.
Stap 2 – Een sterke Employer Value Proposition (EVP)
Op basis van onze inzichten ontwikkelen we een krachtige EVP die Salverda’s unieke positie als werkgever onderstreept. Hiermee vertalen we niet alleen hun kernwaarden, maar versterken we ook hun onderscheidende positie op de arbeidsmarkt als aantrekkelijke werkgever.
Stap 3 – Employer branding
Vervolgens ontwikkelen we een creatief concept dat de identiteit van Salverda als werkgever sterk en herkenbaar neerzet. Dit concept stemmen we af op hun doelgroep en vertalen we naar aansprekende visuals en pakkende teksten.
Stap 4 – Actieve werving en job marketing
We ontwikkelen gerichte job marketingcampagnes om de juiste kandidaten te bereiken. Naast het genereren van kandidaten via advertenties, benaderen we actief geschikte profielen via LinkedIn namens Salverda. We implementeerden Recruitee als ATS systeem en maakten de candidate journey efficiënter en aantrekkelijker, zodat het sollicitatieproces optimaal verloopt.
Stap 5 – Screening van kandidaten
Tot slot verzorgen we een zorgvuldige eerste telefonische screening namens Salverda. Op basis van de harde eisen, competenties en culturele match beoordelen we of de kandidaat geschikt is. We plannen direct sollicitatiegesprekken in met de gekwalificeerde kandidaten. Zo fungeren we als een verlengstuk van Salverda’s HR- en MT-afdeling.
Belangrijkste resultaten
Het resultaat
Het resultaat? 13 nieuwe medewerkers in 6 maanden en we gaan door! Na een grondige opstartfase van 2 maanden, waarin we ons verdiepten in de organisatie, cultuur en behoeften van Salverda, hebben we in de daaropvolgende 6 maanden 13 nieuwe medewerkers geplaatst. Van projectmedewerkers en coördinatoren onderhoud tot hoofduitvoerders, werkvoorbereiders en uitvoerders – stuk voor stuk professionals die het verschil maken. Samen met Salverda bouwen we aan een sterk team en blijven we gefocust op het aantrekken van talent voor de toekomst.
Ingevulde vacatures
Onderhoudstimmerlieden
We hebben maar liefst drie onderhoudstimmerlieden geplaatst die met hun vakmanschap en precisie zorgen voor het onderhoud en herstel van diverse projecten.
Werkvoorbereiders
We hebben twee werkvoorbereiders geplaatst die een cruciale rol spelen in de voorbereiding en planning van nieuwbouwprojecten.
Projectmedewerker
We hebben één projectmedewerker geplaatst die een essentiële rol speelt in de ondersteuning en uitvoering van diverse projecten.
Medewerker Materieeldienst
We hebben één medewerker materieeldienst geplaatst, die ervoor zorgt dat al het materieel en gereedschap in topconditie verkeert.
Uitvoerders
We hebben één uitvoerder onderhoud geplaatst, die de coördinatie en aansturing van alle onderhoudswerkzaamheden op zich neemt. Daarnaast is er een uitvoerder aangesteld die verantwoordelijk is voor de dagelijkse aansturing en organisatie op de bouwplaats. Tot slot hebben we een hoofduitvoerder aangenomen, die het overzicht bewaakt en de coördinatie van grotere projecten verzorgt.
Allround Timmerman
We hebben één allround timmerman geplaatst die verantwoordelijk is voor uiteenlopende onderhoudswerkzaamheden en ervoor zorgt dat elke klus tot in de puntjes wordt uitgevoerd.
Coördinatoren onderhoud
We hebben twee coördinatoren onderhoud geplaatst die structuur en overzicht binnen de onderhoudsprojecten waarborgen.
Meer info?
Ben je nog niet uitgelezen? Lees meer over onze aanpak op de pagina voor opdrachtgevers. Wil je eens afspreken? Neem dan gerust contact met ons op voor een belletje of een kop koffie. We spreken je snel!
