Voordelen van onze aanpak
in de techniek:
- Goede medewerkers tegen een lagere investering direct in dienst.
- Een bewezen recruitment proces op maat voor jouw bedrijf.
- Werving uit jouw naam = sterk werkgeversmerk.
- Jij focust op je werk, wij regelen de werving.
Onze aanpak die werkt in de techniek.
Met onze recruitment aanpak zorgen wij ervoor dat je als technisch bedrijf weer grip krijgt op je complete recruitmentproces. Ons team, bestaande uit ervaren specialisten met hun eigen recruitment disciplines, gaat voor jou aan de slag. Dit team wordt aangestuurd door een recruitment business partner, interim bij jullie op locatie of remote vanaf ons kantoor in Nieuwegein. Je geeft het proces niet blindelings uit handen, maar we bepalen samen welke rollen wij voor je uitvoeren. Zo bouwen we met elkaar aan een duurzame en succesvolle recruitmentstrategie om voor jou het beste talent op de arbeidsmarkt binnen te halen.
“Dankzij de strategische aanpak van Fullhouse hebben we snel succes geboekt en 5 technici gevonden voor Homan. “
Peter Homan
Directeur – Homan B.V.
Hoe wij succesvol werven in de techniek.
We starten met een recruitmentscan om te bepalen wat jullie écht nodig hebben. Hiervoor duiken we in de organisatie, voelen we de cultuur aan en bepalen we samen de juiste aanpak: onze totaaloplossing of een gedeelte daarvan.
- We creëren samen een recruitment- en recruitmentmarketingstrategie.
- We beginnen met werven uit jouw naam en vinden zo ervaren technische medewerkers.
- We screenen deze sollicitanten zodat jij alleen de gekwalificeerde kandidaten spreekt.
- Bij een match komen ze direct in dienst, zonder plaatsingsfee of omrekenfactor.
Met slimme, datagedreven campagnes zorgen we voor een constante stroom aan sollicitanten én een grotere naamsbekendheid. Een (interim) recruiter met ervaring in de techniek vult dit aan. Hij zoekt actief mee via jobboards & LinkedIn en verzorgt een adequate screening. Jullie spreken alleen de gekwalificeerde kandidaten. Bij een goede match komen ze direct in dienst, zonder fee om omrekenfactor.
Wij vinden voor jouw profiel, de juiste mensen
Bespreek vrijblijvend
de mogelijkheden
Veel geworven functies:
Gemiddelde cost per hire
*Een van de belangrijkste KPI’s om het succes van ons recruitmentmodel te meten, is de cost per hire (CPH). We berekenen deze door alle investeringen voor het invullen van een functie op te tellen en vervolgens te delen door het aantal aangenomen medewerkers.
Is RPO geschikt voor jouw bedrijf?
Het korte antwoord: ja. Onze aanpak heeft zich al bewezen bij technische bedrijven zoals die van jou. Wij maken jouw bedrijf langdurig succesvol in recruitment, zodat jij je kan focussen op je core business en de groei van je organisatie.
Recruitment in de techniek samengevat.
- De kwaliteit van je hires is hoger, de investering is lager en het proces gaat ook nog eens sneller.
- Ons ervaren team biedt jouw organisatie oplossingen op korte en lange termijn.
- Jij kan je focussen op de core business en groei van je organisatie, wij zorgen voor recruitment succes.
Jordy Angenent
Account Director
